Председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков принял участие в заседании Национального совета при президенте РФ по профессиональным квалификациям. Основной темой мероприятия, состоявшегося 16 декабря, стало обсуждение проекта стратегии развития национальной системы квалификаций до 2030 года.
Как сообщается на официальном сайте ФНПР, в своем выступлении профсоюзный лидер обратил внимание на то, что стратегия содержит пункт о принятии нормативно-правовых актов, стимулирующих переход на профстандарты и независимую оценку в качестве инструмента оценки квалификации работника. - Мы считаем, этот пункт требует доработки, ведь согласно Трудовому кодексу РФ применение профстандартов не является обязательным, - подчеркнул Шмаков. Кроме того, глава ФНПР отметил, что гибкие форматы предъявлений требований квалификаций и способов её утверждения – заявленные в тексте проекта – противоречат самой стратегии. Также Михаил Шмаков обратил внимание членов Национального совета на то, что система гарантий для работников и работодателей уже содержится в статьях Трудового кодекса. В тоже время, говоря о возможных изменениях в ТК РФ, Михаил Шмаков подчеркнул необходимость широкого обсуждения термина «профессиональная компетенция», прежде чем он будет закреплен в ТК и других правовых актах. В начале декабря состоялся VI Всероссийский форум «Национальная система квалификаций России». В рамках форума председатель ФНПР внёс свои предложения в Стратегию по развитию системы квалификаций. В частности, Михаил Шмаков подчеркнул, что основным принципом реализации стратегии должна стать взаимосвязь роста заработной платы и повышения квалификации работника - такой подход соответствует международным нормам Конвенции МОТ №100.

                                                                           Источник: Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©

Уважаемые коллеги!

Приглашаем всех желающих принять участие в открытом Областном on-line конкурсе снежных композиций "Наш весёлый снеговик", организуемый МБОУ ДО ДДиЮ ''Наша гавань'' и Научной библиотекой им. А.М. Волкова ТГПУ.

ПОЛОЖЕНИЕ о конкурсе

Три главные идеологические задачи профсоюзного движения назвал председатель ФНПР Михаил Шмаков во время  встречи с профсоюзной молодежью по видеоконференц-связи в рамках финального этапа Всероссийского молодежного профсоюзного форума ФНПР «Стратегический резерв – 2020», сообщает сайт ФНПР. – У профсоюзного движения как в Российской Федерации, так и по всему миру – три главных идеологических задачи. Первая – рабочие места, заработная плата и достойный труд. Вторая – охрана труда и техника безопасности. Третья – гарантия выполнения социальных законов, которые сопровождают жизнь человека, его труд, – сказал Шмаков. По словам главы ФНПР, укрепление каждого из звеньев структуры Федерации независимых профсоюзов России – цель 2021 года, посвященного организационному и кадровому укреплению. В завершение выступления Михаил Шмаков выразил надежду, что каждый участник форума войдет в реальный стратегический резерв молодых активистов Федерации. – Вы должны знать историю профсоюзов и их борьбы за законные права и интересы трудящихся, уметь применять эти знания на практике – подчеркнул председатель ФНПР. Всероссийский молодежный форум ФНПР «Стратегический резерв – 2020» начал работу 9 декабря в Сочи. Он посвящен развитию навыков работы с большим массивом информации, увеличению личной эффективности, а главное – формированию единых ценностных ориентиров в мировоззрении и деятельности молодых профлидеров. В программе форума – дискуссии, подготовка групповых проектов участниками и лекции приглашенного спикера и экспертов Федерации независимых профсоюзов России. Проекты, подготовленные участниками форума, будут дорабатываться на XIII всероссийском семинаре-совещании специалистами членских организаций ФНПР по информационной работе и молодежной политике.

                                                               Источник: Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©

Уважаемые коллеги!

Полюбоваться шедеврами, изготовленными руками сотрудников ТГПУ, можно на выставке творческих работ «Зимние узоры» в Научной библиотеке им. А. М. Волкова. Коллектив библиотеки и профком сотрудников будут рады видеть вас с 7 декабря 2020 г. по 25 января 2021 г. по адресу: ул. Герцена 66, 4 этаж, с 9-00 до 17-00.

Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов на заседании рассмотрел поправки ко второму чтению правительственного законопроекта о новой методике расчета МРОТ и прожиточного минимума, сообщает ТАСС. В частности, одна из них предусматривает, что минимальный размер оплаты труда нельзя будет снижать.

«Минимальный размер оплаты труда устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации на очередной год и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в текущем году», – говорится в тексте поправки. – МРОТ не может быть снижен в РФ ни при каких обстоятельствах, он сможет только расти, – сказал первый зампред фракции «Единая Россия» в Госдуме, заместитель председателя ФНПР Андрей Исаев, являющийся соавтором поправки. Очень важной считает эту норму секретарь ФНПР Олег Соколов. – МРОТ не будет снижаться даже в случае, если в какие-то критические годы будет снижаться медианная зарплата, в этом случае МРОТ будет сохраняться на прежнем уровне и в любом случае он должен превышать прожиточный минимум.  Еще один позитивный момент: МРОТ фактически будет выше, чем прожиточный минимум трудоспособного населения. Это принципиальная позиция профсоюзной стороны. И еще одна важная поправка – то, что Российская трехсторонняя комиссия будет принимать участие в установлении как прожиточного минимума, МРОТ, так и региональных коэффициентов, которые будут определять прожиточный минимум в субъектах РФ, – рассказал газете «Солидарность» Соколов. Он подчеркнул, что поправки, которые были одобрены комитетом Госдумы, прошли согласование в Российской трехсторонней комиссии, а их инициаторами выступила Федерация независимых профсоюзов России. Профсоюзы, между тем, полагают недопустимым рассчитывать МРОТ и прожиточный минимум исходя из доходов россиян. Об этом 2 ноября заявил председатель ФНПР Михаил Шмаков. По его мнению, важно, что в новой методике будет взято за основу: доходы или расходы россиянина. Новая методика расчета минимального размера оплаты труда (МРОТ) и прожиточного минимума (ПМ) россиянина была предложена Минтрудом. «Новая методика расчета МРОТ: правила, суммы, особенности» представлены в «Спецхране» «Солидарности».
                                                                                                                                      Источник: https://www.solidarnost.org/news/nevozmozhnost-snizheniya-mrot-zakrepyat-v-zakone.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©

От всей души поздравляем с днём рождения Наталью Борисовну Воевода, заместителя председателя профкома сотрудников ТГПУ

Приближается Новый год с его хлопотами и приятными сюрпризами. Главное — успеть обрести новогоднее настроение и подарить его близким. За этим ждём к нам в театр!

С 19 декабря по 10 января в ТЮЗе установится атмосфера новогоднего чуда!

Для ребят мы сыграем любимые сказки и новые истории: мистический и при этом очень жизнерадостный мюзикл "КЕНТЕРВИЛЬСКОЕ ПРИВИДЕНИЕ", игру теней и крошечных волшебников "МАЛЕНЬКИЕ ЧЕЛОВЕЧКИ", известные всем, кто был маленьким, «МАУГЛИ» и «МАЛЫШ И КАРЛСОН, КОТОРЫЙ ЖИВЁТ НА КРЫШЕ». Будут и гастроли! Организация творческого процесса «ОткрытО» покажет на нашей сцене трогательный и тёплый спектакль для всей семьи «ФЕДЯ БУЛКИН».

*Мы заботимся о наших любимых зрителях, и потому поделим празднично украшенное фойе на пространства, где родители с детьми смогут интересно провести время перед спектаклем, дистанцируясь от других. А Дед Мороз и Снегурочка обязательно поздравят всех со сцены!

А вот для взрослых у нас отдельный Новый год — беспринципный и безудержный! Свою первую работу «БЕСПРИНЦИПНЫЙ НОВЫЙ ГОД», концерт и не только… представит новый главный режиссёр театра Дмитрий Акимов. Вдохновение ему подарили ироничные рассказы Александра Цыпкина, герои которого попадали в самые абсурдные и, казалось поначалу, безвыходные ситуации. А потом происходило чудо, которое делало людей счастливыми. Нам ведь сейчас как раз этого и не хватает!

*Во вложении для вас афиши с репертуаром.

РЕПЕРТУАР декабря

РЕПЕРТУАР января

Состоялось заседание Генерального совета ФНПР в очном формате с подключением ряда участников по видеосвязи. Члены Генсовета обсудили необходимость созыва внеочередного Съезда Федерации.

С докладом по вопросу о созыве XI (внеочередного) съезда выступил заместитель председателя ФНПР Сергей Некрасов. Он отметил, что 27 октября 2020 года Конституционный суд РФ вынес Постановление № 44-П о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности. В Постановлении указано, что уставы членских организаций общего профсоюзного объединения обязаны соответствовать уставу этого объединения, при условии принятия его демократическим путём. Согласно этому же Постановлению, право на объединение в профсоюзы и свободу объединений должно включать в себя правомочия самостоятельно определять принципы взаимоотношений между членами одного объединения профсоюзов.
В целях реализации данного Постановления, выработки и принятия решений по укреплению единства организационно-правовых основ деятельности Федерации и её членских организаций, обеспечения соответствия их уставов положениям Устава ФНПР, необходимо созвать XI съезд. Он пройдёт 24 декабря в дистанционном формате.

Подписано Соглашение между департаментом образования администрации Томска и Томской городской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2020-2023 годы.

Среди преимуществ такого Соглашения – согласование с профсоюзом локальных нормативных правовых актов, заключаемых в образовательных организациях и учреж­дениях, касающихся всех сфер трудового законодательства и прав работников. В том числе, по оплате и охране труда, отдыху, повышению квалификации и др. Кроме того, все проекты трудовых договоров направляются в профсоюз с целью уведомления, а при расторжении трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата работодатель письменно уведомляет проф­союз не менее чем за три месяца до даты увольнения.

Формирование систем оплаты труда работников, включающих размеры окладов, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, осуществляется с учётом отраслевых положений о системе оплаты труда, рекомендаций Российской, областной, городской трёхсторонних комиссий и мнения профсоюза. Проекты приказов по распределению компенсационных, стимулирующих, премиальных выплат и оказанию матпомощи проходят согласование с профсоюзным комитетом. Педагогическим работникам, которые работают в сельской местности (в г. Томске – 9 организаций) может производиться доплата к окладу за разделение рабочего дня на части с перерывом более двух часов. Такое разделение и размер доплаты определяется колдоговором и мнением первичной профорганизации.
Работникам, работающим на условиях почасовой оплаты труда, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается вознаграждение в сроки, установленные для выплаты зарплаты. Размер и порядок определяются колдоговором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым по согласованию с профсоюзом. Аналогично согласовываются и устанавливаются размеры доплат за работу на тяжёлых работах, работах с вредными и опасными условиями труда.

Наиболее важным достижением горкома профсоюза является то, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере средней зарплаты, а периоды отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем работников, за которые в полной мере сохраняется зарплата.

При её выплате работодатели обязаны в письменной форме известить каждого работника о её составных частях, причитающейся за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчётного листка утверждается работодателем и контролируется первичной профорганизацией.

Главное: зарплата не может быть ниже размера, установленного Региональным Соглашением «О минимальной зарплате в Томской области», если работник выполнил нормы труда в соответствующем месяце, отработал месячную норму рабочего времени.