Данные рекомендации разрабатываются ежегодно для обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы в учреждениях бюджетной сферы, документ является важным механизмом системы социального партнёрства в России. Так, по словам замруководителя Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства Аппарата ФНПР Елены Косаковской, главным отличием новой редакции документа является «пункт, о том, что должностные оклады, ставки заработной платы должны определяться с учётом минимального размера оплаты труда». «Это удалось сделать впервые за много лет благодаря переговорам членов профсоюзной стороны Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социальной трудовых отношений, особенно в рамках совещания заместителей координаторов сторон РТК», - подчеркнула Елена Косаковская.
Важно отметить, что Единые рекомендации на 2021 год должны стать основой для нормативных правовых актов, регулирующих отраслевые системы оплаты труда бюджетных учреждений в различных сферах деятельности, как на федеральном, так и региональном уровне.
Позицию ФНПР в рамках переговоров зам.координаторов сторон Российской трёхсторонней комиссии представила зампред Федерации и заместитель координатора профсоюзной стороны Нина Кузьмина.
Департамент Аппарата ФНПР по связям с общественностью,
молодежной политике и развитию профсоюзного движения
Как сообщается на официальном сайте ФНПР, в своем выступлении профсоюзный лидер обратил внимание на то, что стратегия содержит пункт о принятии нормативно-правовых актов, стимулирующих переход на профстандарты и независимую оценку в качестве инструмента оценки квалификации работника. - Мы считаем, этот пункт требует доработки, ведь согласно Трудовому кодексу РФ применение профстандартов не является обязательным, - подчеркнул Шмаков. Кроме того, глава ФНПР отметил, что гибкие форматы предъявлений требований квалификаций и способов её утверждения – заявленные в тексте проекта – противоречат самой стратегии. Также Михаил Шмаков обратил внимание членов Национального совета на то, что система гарантий для работников и работодателей уже содержится в статьях Трудового кодекса. В тоже время, говоря о возможных изменениях в ТК РФ, Михаил Шмаков подчеркнул необходимость широкого обсуждения термина «профессиональная компетенция», прежде чем он будет закреплен в ТК и других правовых актах. В начале декабря состоялся VI Всероссийский форум «Национальная система квалификаций России». В рамках форума председатель ФНПР внёс свои предложения в Стратегию по развитию системы квалификаций. В частности, Михаил Шмаков подчеркнул, что основным принципом реализации стратегии должна стать взаимосвязь роста заработной платы и повышения квалификации работника - такой подход соответствует международным нормам Конвенции МОТ №100.
