Уважаемые сотудники!

Апарт-отель "Видный" (г.Сочи) приглашает членов профсоюза на отдых в своих апартаментах.

О проживании в апарт-отеле Сочи

 График заездов в сезон 7дней/6 ночей: май – даты заезда согласуются при подаче заявки; июнь – 6-12, 13-19, 20-26, 27 июня-3 июля; июль – 4-10, 11-17, 18-24, 25-31; август – 1-7, 8-14,15-21, 22-28, 29 августа-4 сентября; сентябрь – 5-11, 12-18, 19-25, 26 сентября-2 октября; октябрь – 3-9, 10-16, 17-23, 24-30. Оплата за 6 суток. При заезде на два последовательных срока на 14 дней оплата производится за 13 суток. В несезон (с ноября по апрель включительно) даты заезда – свободные! Стоимость проживания: В сезон - 2500 рублей за номер/сутки (на 1 или 2 человек). В несезон - 1500 рублей за номер/сутки (на 1 или 2 человек). Дополнительное третье место (детское) предоставляется по согласованию. Его стоимость составляет 500 рублей в сутки. 2 Оплата производится до заезда, по счету и договору аренды нежилого помещения на расчетный счет Общероссийского Профсоюза образования, который будет направлен Вам после получения заявки. Заявки на бланке региональной (межрегиональной) организации Профсоюза (образец прилагается) направляются на электронную почту Общероссийского Профсоюза образования mail@eseur.ru Контактное лицо по вопросам приема заявок: Скундина Екатерина Алексеевна; +7(929) 656-09-79. Контактное лицо по вопросам оплаты за проживание: Кузьминцева Галина Михайловна; +7(985) 411-87-11.

В Думе обсудили меры социальной защиты россиян в контексте новых санкций против страны

В Госдуме  прошло совместное заседание комитетов по вопросам семьи и по труду, которое по сути и по форме вылилось в полноценные парламентские слушанья. Слушали друг друга - о том, как “в первую очередь” поддержать российские семьи “в современных социально-экономических условиях”. По итогам наблюдается как минимум два плюса. Во-первых, деньги на совершенствование социальных программ, кажется, все еще есть. И, во-вторых, в правительстве и Думе понимают, что поддержка занятости - вопрос более важный, чем социальные дотации.

В условный портфель “первоочередных” законов глава думского комитета по вопросам семьи, женщин и детей Нина Останина (КПРФ) включила восемь проектов, два из которых уже прошли первое чтение. Депутат прошлась по всем, мы - по некоторым. Первый - о частных детских садах. Сегодня в России насчитывается около 3,6 млн детей в возрасте от полутора до семи лет, и мест в садиках на всех не хватает. (Хотя говорится об этой проблеме не один десяток лет.) Поэтому законодателям явилась идея разрешить тратить материнский капитал на оплату места в частном детском саду. Уже есть положительное заключение на законопроект от Минтруда. Тем не менее Счетная палата сомневается: “…трудно дать оценку финансовым последствиям для бюджета”. Хотя дополнительных средств вроде бы не понадобится: сколько выделяли на маткапитал, столько и продолжат согласно статистике рождаемости. Государство может даже оказаться в плюсе: число частных детсадов и их сотрудников наверняка вырастет, а это налоги с прибыли и НДФЛ. - Правительство говорит о том, что есть опасность бесконтрольного использования маткапитала теми, кто захочет смошенничать, - добавила Останина и поддержала идею лицензирования деятельности частных детсадов в Минпросе. Еще один закон - о поддержке семей с детьми. Папам, женатым на мамах с иностранным гражданством, предлагается дать право оформлять на себя материнский капитал (раньше это касалось только отцов-одиночек). В другом законопроекте позаботились о детях-сиротах. В частности о тех, кто стал сиротами во время обучения на платном отделении в вузе: их хотят переводить на бесплатное автоматически. Министерство образования поначалу отнеслось к этой идее настороженно, говорит Нина Останина, “но потом оказалось, что таких детей всего 39 на всю страну”. Фракция КПРФ внесла законопроект, который касается поддержки многодетных семей: определение самого этого термина, выплаты на каждого ребенка в размере МРОТ и так далее. Однако, огорчила однопартийцев Останина, к проекту есть “не только технические, но и содержательные вопросы”. Видимо, поэтому в детали вдаваться не стала: инициативу ждет серьезная доработка. Зато следом коммунистка призвала отложить на время законопроект сенаторов-единороссов Ирины Святенко и Галины Кареловой. Он о мамах, которые одновременно работают и ухаживают за детьми от полутора до трех лет: на последнее занятие предлагается выделять половину рабочего времени. “Мне представляется, в этих условиях эта идея требует небольшой выдержки”, - обратилась Останина к авторам в качестве аргумента. Причем под “этими” условиями имелся в виду, например, потенциальный рост безработицы. То есть, очевидно, кто-то мог бы трудиться полный рабочий день, если бы не эти мамочки со своими льготами. В таком случае, как писал Бродский, “взгляд, конечно, очень варварский, но верный”. С ударением, наверное, все-таки на “верный”.

- В комитете сегодня порядка ста внесенных законопроектов. У абсолютного большинства из них перспектива принятия крайне маленькая. Но как тема для обсуждения они могут быть, - примерно описал КПД законотворческой деятельности уже глава комитета по труду Ярослав Нилов (ЛДПР). И призвал сосредоточиться на нескольких направлениях: усиливать меры поддержки, которые уже есть, расширять число групп ее получателей и убирать бюрократические препоны: - Не брать плату, пошлину там, где это возможно. Давайте, например, освободим определенные группы граждан от платы за парковку. Также депутат предложил освободить некоторые семьи с детьми от внимания службы судебных приставов и начисления пеней за просроченные штрафы, заморозить стоимость обучения в вузах и выделить дополнительные бюджетные места в них. - Тысячи людей находятся в неведении: что будет, если они работали на предприятиях, которые сегодня приостанавливают свою деятельность? - продолжил Нилов. - В нашем трудовом законодательстве четко прописаны процедуры приостановки. Просто так закрыл на ключ и ушел - такого нет, это нарушение трудовых прав. Есть процедуры банкротства и простоя. И есть попытки понудить написать заявления “по собственному желанию”. Либо [насильно] отправляют в отпуск за свой счет. Это недопустимо, это нарушение трудовых прав. Также депутат подверг критике систему социального казначейства. В пример он привел “ковидные” выплаты по 10 тысяч рублей на каждого школьника. По словам Нилова, ими воспользовались все, вплоть до банкиров и крупных чиновников, хотя последним это, очевидно, не было нужно. В противовес “веерной рассылке” денег глава комитета по труду призвал усилить принцип “адресности” социальной помощи. Хотя, помнится, принцип социального казначейства и подавался чиновниками, в том числе, как раз как такое усиление.

Нелишне отметить, что тема “О первоочередных мерах поддержки российских семей в современных социально-экономических условиях” местами воспринимается законодателями настолько широко, что Ярослав Нилов напомнил даже о тренерах, которые готовили олимпийских чемпионов, но остались без повышенных пенсий. “У них тоже есть семьи”, - пояснил депутат. С этим трудно спорить, но тогда уж семьи есть и у тех самых “банкиров и крупных чиновников” - в конце концов, в теме парламентских слушаний об уровне достатка семей не говорится. Хотя, конечно, все и так понятно по умолчанию, но раз уж приводится такая аргументация... И, кстати, а что, если вчерашний тренер на пенсии сегодня - крупный чиновник? - Разумеется, на первом плане вопросы бедности, качества жизни и уровня доходов семей, - пояснила первый замминистра труда Ольга Баталина. - С безработицей и с бедностью нужно бороться превентивно, не допуская высвобождения граждан (не путать с освобождением. - П.О.). А для этого нужно поддерживать те сферы, в которых такое высвобождение наиболее реалистично. [Также необходимо] поддерживать тех граждан, которые уже стали безработными. И третье - это помощь предприятиям, которые столкнулись с разрывом производственных цепочек. Примечательно, что последнее, судя по выступлению Баталиной, означает не столько прямую финансовую помощь, сколько содействие в переобучении и повышении квалификации тех сотрудников означенных предприятий, которым и предстоит эти самые производственные цепочки заново налаживать. - Важно не просто поддержать людей прямыми выплатами. Важно - перенастроить рынок труда таким образом, чтобы максимально оперативно содействовать активной занятости тех, кто высвобождается, - все-таки уточнила чиновница. - Потому что работа - это не только доход, это еще и то, что ежедневно влияет на наше самочувствие, на нашу уверенность в завтрашнем дне. Правительство выполняет и выполнит все социальные обязательства, которые были взяты. Они масштабны, но они предусмотрены в региональных и в федеральном бюджете.

                                                 Источник: https://www.solidarnost.org/articles/horoshego-nastroeniya-vam-dengi-est.html

Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©

Министерство труда и социальной защиты разработало законопроект,  согласно которому рассмотрение и принятие поправок в документы, связанные с регулированием трудовых отношений, будет ускорено. Так, одобренные Российской трёхсторонней комиссией решения не будут повторно рассматриваться правительственной комиссией по проведению административной реформы. То есть исключается дублирующее рассмотрение одного и того же материала сторонами социального партнерства. Профсоюзная сторона РТК дала положительное заключение на данный законопроект. – Естественно, это ускорит рассмотрение проектов. Тем более, в нынешней ситуации будет выходить много постановлений правительства по социально-трудовым вопросам, которые требуют решения в короткий срок, – отметила специалист Правового департамента Аппарата Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Лилия Володина. Напомним, что в декабре 2021 года президент РФ дал правительству поручение – упразднить в отношении проектов нормативно-правовых актов, одобренных РТК, процедуру рассмотрения правительственной комиссией по проведению административной реформы или подкомиссией.

                              Источник: https://www.solidarnost.org/news/prinyatie-resheniy-v-sotsialno-trudovoy-sfere-uckoryat.html
                                                                                                       Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©

Распространить действие соглашений в сфере труда на всех работодателей, независимо от их участия в объединениях работодателей – такое предложение 25 марта на заседании Российской трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям (РТК) высказал председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков. 

– Сейчас кризисные времена, и мы должны принимать кризисные меры, — добавил он.  

Также для финансовой и моральной поддержки россиян Шмаков предложил снизить акцизы на бензин. 

– В розничной цене не менее 50% – это акцизы на определенный вид топлива. В качестве антикризисной меры можно было бы наполовину снизить акцизы, и это было бы и моральным, и финансовым подспорьем всем гражданам, — считает он. 

Кроме того, в ФНПР предлагают изменить методику установления прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда (МРОТ). Действующая сейчас методика основывается на медианной зарплате и медианных доходах. По мнению профсоюзов, она хороша для стабильного состояния экономики. 

– С нашей точки зрения, сейчас нужно вернуться к предыдущей методике, хотя она и критикуемая всеми, но она основывается на расходах граждан. Давайте временно вернемся к ней в связи с инфляцией и подорожания продуктов питания. 

Председатель ФНПР предложил ориентироваться на потребительскую корзину.

– Мы все будем смотреть за одним показателем – показателем, который называется инфляция, — ответила ему вице-премьер Татьяна Голикова. 

Она напомнила, что вносить изменения в законодательство в этой части не планируется, потому что для быстрого реагирования на ситуацию ранее часть полномочий была передана на уровень правительства РФ. В частности, речь идет об установлении МРОТ и ПМ. 

– У нас поручение президента по этому поводу. Правительство должно сформировать предложения по пособиям, минимальному размеру оплаты труда, прожиточному минимуму и ряду других институций. Мы эту работу начали, и вовлечем стороны социального партнерства, как только будет предмет для обсуждения, — сказала она. – Мы будем принимать это по поручению президента решением правительства, и мимо РТК это не пройдет. 

                            Источник: https://www.solidarnost.org/news/shmakov-predlozhil-ryad-mer-po-podderzhke-rossiyan.html
                                                                                                        Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©

Губернатор Томской области Сергей Жвачкин провёл расширенное заседание штаба по социально-экономическому развитию Томской области в условиях санкций с руководителями отраслевых объединений, частных и государственных организаций. Интересы трудящихся здесь представил профлидер Томской области Пётр Брекотнин.

Глава региона поставил перед собравшимися ряд задач. Среди них – мониторинг ситуации в отраслях и на системообразующих предприятиях. К слову, лишь семь томских организаций входят в федеральный перечень системообразующих. В ближайшее время этот перечень может быть расширен. Кроме того, 125 предприятий входят в региональный перечень системообразующих.

Вторая задача – контроль над ценами в магазинах и аптеках, третья – импортозамещение. Последняя (но не по значимости) задача – формировать резерв средств. Это касается оптимизации части бюджетных расходов не менее чем на 5 % и формировании. «Но ни в коем случае оптимизация не должна затронуть фонды оплаты труда, исполнение обязательств работодателя по коллективным договорам и социальные программы на предприятиях», – отметил губернатор.

С этим согласны и профсоюзы. Как бы тяжело сейчас не было, необходимо поддержать человека труда.

ВВОЗ ИНОСТРАННЫХ ЛЕКАРСТВ В РОССИЮ УПРОСТЯТ

Депутаты Госдумы РФ приняли в первом чтении законопроект, согласно которому предполагается ускорить и упростить импорт иностранных лекарств в Россию, сообщили газете «Солидарность» в пресс-службе депутата ГД РФ, лидера профсоюзов Кубани Светланы Бессараб. До конца 2022 года могут разрешить продажу медпрепаратов в оригинальной упаковке. Сейчас лекарства в России должны поступать в оборот лишь в российской упаковке. Упрощенный порядок коснется только лекарств, зарегистрированных на территории России.
– В России сформирован необходимый запас препаратов, поэтому дефицита не ожидается. Есть случаи, когда граждане закупают лекарства впрок, и какого-то лекарства может не быть в аптеке в день обращения, но не стоит поддаваться панике, поставки продолжаются. Ситуация постоянно отслеживается со стороны государства, особенно в части жизненно необходимых препаратов. И в том случае, если действительно будет наблюдаться дефицит, к таким препаратам будет применяться упрощенный порядок ввоза и реализации в аптечных сетях, чтобы не допустить перебоя с их наличием, — заявила Светлана Бессараб.
Ранее директор по развитию RNC Pharma Николай Беспалов заявил изданию «Прайм», что ажиотажный создает угрозу системе здравоохранения. По его мнению, пациенты остаются без действительно нужных им препаратов, тогда как тот, кто скупил лекарства, потом может их просто выкинуть.

ВСЕ МЕРЫ СОЦПОДДЕРЖКИ РОССИЯН СОХРАНЯТСЯ В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ

В России сохранятся в полном объеме все социальные гарантии м меры соцподдержки, об этом газете «Солидарность» рассказали в пресс-службе депутата ГД РФ, лидера профсоюзов Кубани Светланы Бессараб. Как отметила парламентарий, в бюджетах Пенсионного фонда и ФСС  заложены необходимые средства на пенсии, единовременные выплаты, пособия по временной нетрудоспособности и другие меры поддержки граждан.  Кроме того, в срок выплачиваются средства материнского капитала, поддерживаются граждане, оставшиеся без работы. - Семьи или одинокие граждане, у которых доход в среднем ниже размера прожиточного минимума могут получить помощь у государства. Средства, полученные в рамках соцконтракта, можно направить на поиск работы, переобучение, открытие собственного ИП или ведение личного подсобного хозяйства. Выплаты могут достигать 250 тысяч рублей. Несмотря на введение нового пакета санкций, наше государство продолжает оказывать адресную поддержку гражданам, помогает преодолеть финансовый кризис и получить новый источник дохода, чем и отличается социальный контракт. Для этого необходимо обратиться в МФЦ или органы социальной защиты, - уточнила Светлана Бессараб. По словам кубанского профлидера, в Краснодарском крае в 2022 году такую помощь получат более 9 тысяч граждан. Напомним, Госдума 4 марта приняла сразу в трех чтениях законопроект, призванный обеспечить устойчивость российской экономики в период введенных против страны иностранных санкций. Некоторые меры имеют социальный характер. Так, правительство наделяется полномочиями по самостоятельному (без участия законодательных органов) пересмотру социальной доплаты к пенсии и ее дополнительной индексации, минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума. Отмечается, что это необходимо для оперативности принятия решений, а пересмотр указанных величин будет производиться только в сторону увеличения.

В ГОСДУМЕ РАССКАЗАЛИ, КОГДА ПРОИЗОЙДЕТ ИНДЕКСАЦИЯ ПЕНСИЙ

Для проведения индексации пенсий необходимо оценить уровень реальной инфляции, заявил РИА «Новости» председатель Комитета ГД РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.  Это может произойти после стабилизации ситуации с ценами на внутреннем рынке. - Сейчас фиксируется рост цен, но ситуация должна немного стабилизироваться, и сразу же станет понятно, какая реальная инфляция. Не вызванная эмоциями и паникой, спекуляцией и повышенным спросом, а именно реальная инфляция. В ближайшее время, я уверен, индекс инфляции будет определен, что позволит приступить к вопросу индексации, - сказал Нилов. Напомним, Госдума 4 марта приняла сразу в трех чтениях законопроект, призванный обеспечить устойчивость российской экономики в период введенных против страны иностранных санкций. Некоторые меры имеют социальный характер. Так, правительство наделяется полномочиями по самостоятельному (без участия законодательных органов) пересмотру социальной доплаты к пенсии и ее дополнительной индексации, минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума. Отмечается, что это необходимо для оперативности принятия решений, а пересмотр указанных величин будет производиться только в сторону увеличения.

РЕПЕРТУАР

Стоимость билетов на спектакли в марте :

    15.03.22г. « История одного театра»- все билеты по 600 руб.-50% = 300руб

   15.03.22г. «Господин Ибрагим и цветы Корана» - все билеты по 500 руб.

   16.03.22г «Взаперти» - все билеты по 800 руб.

   18.03.22 г. «Слишком женатый таксист» -  от 300 до 700 руб.

   19.03.22 г. «Визит старой дамы» - 1,7,8,9 ряды по 600 руб.                       ,                                                                                                              3,4,5,6 ряды по 700 руб.

                                                                   10,11,12,13 ряды по 500 руб.-50%=250 руб.

                                                                   10,11,12,13 ряды боковые места и 14,15,16 середина по 400руб.- 50%= 200 руб.  

                                                                 14,15,16 ряды боковые места по 300 руб.-50%= 150 руб.

 20.03.22г. « Пришёл мужчина к женщине»- все билеты по 500 руб.

23.03.22г. «Белый квадрат» и 24.03.22г. «Сон в летнюю ночь» Гастроли школы студии МХАТ

билеты от 300 до 700 руб.

 25.03.22 г. «Pine bar» - все билеты  200 руб. со скидкой.

26.03.22 г. «Хитроумные влюблённые»- 1,7,8,9 ряды по 600 руб.                       ,                                                            .                                             3,4,5,6 ряды по 700 руб.

                                                                              10,11,12,13 ряды по 500 руб.-50%=250 руб.

                                                                               10,11,12,13 ряды боковые места и 14,15,16 середина по 400руб.- 50%= 200 руб.

                                                                             14,15,16 ряды боковые места по 300 руб.-50%= 150 руб.

27.03.22г. «Как важно быть серьёзным»-1,7,8,9 ряды по 600 руб.                       ,                                                            .                                               3,4,5,6 ряды по 700 руб.

                                                                                 10,11,12,13 ряды по 500 руб.-50%=250 руб.

                                                                                10,11,12,13 ряды боковые места и 14,15,16 середина по 400руб.- 50%= 200 руб.

                                                                                 14,15,16 ряды боковые места по 300 руб.-50%= 150 руб.

28.03.22г. «Особенности театрального наследия»-1,2,3,4,5,6 ряды по 500 руб.  

                                                                                               7,8,9 ряды по 400 руб.

                                                                                               10 ряд по 400 руб.-50%=200  руб.

                                                                                            11,12,13,14,15,16 ряды по 350 руб.-50%=175руб.

Президент РФ Владимир Путин подписал указ «О мерах по обеспечению социально-экономической стабильности и защиты населения в Российской Федерации», его текст опубликован на сайте Кремля. Документ принят «в целях обеспечения социально-экономической стабильности и защиты населения в Российской Федерации, в том числе в связи с введением в отношении Российской Федерации, ее граждан либо юридических лиц политических, экономических, иных санкций и (или) прекращением деятельности работодателей».

Своим указом глава государства поручает главам субъектов РФ принять следующие меры: – дополнительные меры адресной поддержки различных категорий граждан РФ, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, а также при необходимости – решения о единовременных денежных выплат гражданам РФ, включая определение порядка и условий таких выплат; – сохранение доступности социальных услуг для граждан РФ; – бесперебойное функционирование объектов жизнеобеспечения, транспортной, логистической, социальной инфраструктуры, объектов образования, здравоохранения, социального обслуживания, энергетики, промышленности и связи; – проведение оперативного мониторинга розничных цен на товары первой необходимости, лекарственные препараты, медицинские изделия и наличия их в организациях торговли; – дополнительные меры, направленные на устранение повышенного спроса на отдельные виды товаров, работ, услуг; – проведение оперативного мониторинга ситуации на рынке труда и реализация мер проактивной поддержки занятости населения (включая организацию переобучения и повышения квалификации); – оказание организациям, индивидуальным предпринимателям, самозанятым гражданам мер поддержки, в том числе адресной, в виде предоставления денежных средств, другого имущества, иных льгот и преференций, включая установление особенностей закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд и нужд отдельных юридических лиц, в том числе для реализации проектов развития; – дополнительные меры поддержки социально ориентированных некоммерческих организаций, занимающихся соцобслуживанием, соцподдержкой и защитой граждан РФ, оказанием помощи беженцам и вынужденным переселенцам, патриотическим воспитанием граждан РФ, содействием развитию внутренней трудовой миграции; – принятие иных мер, направленных на обеспечение социально-экономической стабильности и защиты населения в РФ, в том числе предусмотренных Федеральным законом от 21 декабря 1994 г. № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера». Указ вступает в силу с момента его подписания. Также сегодня глава государства в режиме видеоконференции провел совещание о мерах социально-экономической поддержки субъектов РФ. Говоря о ситуации в экономике, Путин заявил, что в новых реалиях потребуются структурные изменения, которые могут привести к росту безработицы и инфляции. Задача властей —  минимизировать их. Он также анонсировал, что в РФ будут увеличены МРОТ, прожиточный минимум, зарплаты бюджетников, соцвыплаты и пенсии. Президент заявил, что губернаторам будут даны дополнительные полномочия, они смогут принимать оперативные решения по поддержке экономики и граждан в зависимости от местных условий.

Источник: https://www.solidarnost.org/news/putin-podpisal-ukaz-o-merah-po-sotsialno-ekonomicheskoy-stabilnosti-i-zaschity-naseleniya.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©

Уважаемые сотрудники!

Приглашаем принять участие в выставке декоративно-прикладного творчества "Весна России". 

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ ВЫСТАВКИ

Поводом для написания данной статьи послужила иждивенческая позиция (по другому это не назовешь) ряда работников, желающих пользоваться всеми достижениями профсоюзов, их профсоюзных организаций в области социальной защиты, оплаты труда, охраны труда, дополнительных гарантий и льгот , в том числе и Коллективным договором, за счет своих коллег-членов профсоюза.

Я не один раз общался с людьми, которые заявляли, что профсоюз им не нужен. Но в случае конфликтов на работе, тяжелых материальных затруднений, несчастья в семье они обращаются в профком (не сами, конечно, а через своих коллег по работе-членов профсоюза). Почему? Да потому, что обратиться больше некуда! А сколько коллективных жалоб разрешается с участием профкома? И получается что члены профсоюза добиваются, а другие «на халяву» пользуются!

Сегодня мы считаем в порядке вещей, что работающий человек должен получать достаточное вознаграждение за свой труд, что его нельзя уволить без серьёзной причины, что кроме права трудиться, он должен иметь право на отдых и время на личную жизнь.

Но так было не всегда. Все эти права были завоёваны на протяжении многих лет жестокой борьбы с хозяевами предприятий и властью. И чтобы завоеванные права не нарушались, за этим необходимо пристально следить. Этим и занимаются профсоюзы, которые защищают права и добиваются их улучшения и расширения.

Главное в этой защите – чтобы люди знали: мы вместе боремся за правое дело, чтобы они были готовы поддержать наши общие требования.

Профсоюзы впервые появились в Англии чуть менее двухсот лет назад, а в России – в начале 20-го века. Это были организации, которые объединяли работников по профессиональному принципу для отстаивания своих прав на труд, условия труда, достаточную заработную плату, отдых, лечение, жильё. И они должны были быть и были самостоятельными и независимыми от хозяев предприятий и власти. Разрозненные очаги выступлений трудящихся за свои права существовали, как говорится, с незапамятных времен. Кто-то должен был объединить их, чтобы это была мощная сила, способная противостоять и хозяевам, и власти. Это сделали профсоюзы! Характерной чертой и особенностью процесса становления и развития профсоюзов того времени являлось наличие политических целей в их программных документах.

Борьба профсоюзов за трудовые права работников не всегда заканчивалась мирно, были и жестокие расправы с протестующими, а особенно с их лидерами. Стоит вспомнить Морозовскую стачку 1885 года в Орехово-Зуево, Первомайский расстрел в 1886 году в Чикаго, Ленскую забастовку 1912 года в Иркутской области и другие. Многие организаторы протестов были убиты, казнены, упрятаны в тюрьмы. Но именно благодаря борьбе профсоюзов у миллионов людей стали лучше условия труда, больше заработок, а работа стала вызывать уважение, а не насмешки и горечь.
Чтобы отстаивать свои права, чтобы тебя защищали, нужно состоять в профсоюзе! Необходимо иметь мощную профсоюзную организацию, которую бы уважали, с которой бы считались и власти, и работодатели.

Профсоюз – это общероссийская, добровольная, общественная, самоуправляемая, независимая от власти и работодателя организация, объединяющая членов профсоюза – работников, связанных общими профессиональными, социальными и трудовыми интересами. Основой профсоюза являются первичные профсоюзные организации, создаваемые на предприятиях, в организациях, учреждениях. Мощь профсоюза, его первичных организаций – в членах профсоюза. Чем многочисленней профсоюзная организация, тем больше с ней считаются, и тем более увереннее себя чувствуют работники.
Профсоюзной организацией руководит профсоюзный комитет, который избирается членами профсоюза на профсоюзной конференции. Профком является представителем работников – членов профсоюза в вопросах взаимодействия с работодателем, властью, судами.

Но надо помнить, что профсоюз – это не профком, райком, обком. Профсоюз – это все члены профсоюза!
Не надо забывать, что у нас далеко не идеальное общество, а потому интересы работников далеко не всегда совпадают с интересами работодателей и власти. Достижение социальной стабильности в коллективе – не простая задача. Немаловажное значение для её достижения имеет участие представителей работников в управлении организаций, учреждением, предприятием, в работе комиссий по разработке локальных нормативных актов, затрагивающих профессиональные, трудовые и социальные права и интересы работников. И это может сделать, в соответствии с законодательством, только профсоюз!

От правильности принятия решения, уважительного отношения к людям, желания помочь в решении социальных вопросов зависит авторитет не только профсоюзной организации, но и авторитет руководителя учреждения, предприятия. Но это возможно, если в отношениях между руководством организации и профкомом есть взаимопонимание и уважительное отношение друг к другу.
Профсоюз – это единственная в настоящее время общественная организация, куда можно обратиться по любым вопросам, потому что в основе его деятельности лежит высшая идеи человечества – идея справедливости, разумного и целесообразного устройства общественной жизни.
Вопросы заработной платы, стипендий, пенсий всегда были первоочередными в работе профсоюзов, их профсоюзных организаций. Добиваясь увеличения заработной платы профсоюза ведут переговоры с властью, с администрациями предприятий, организаций, учреждений, организуют и проводят различные акции (пикеты, митинги, демонстрации, сбор подписей под требованиями в адрес власти и работодателей).

Вспомним свою заработную плату в 90-ые годы прошлого века и сравним её с нынешней! А пришло это не само по себе. Наивно было бы полагать, что увеличение заработной платы происходит по доброй воле и инициативе власти. Основной причиной роста заработной платы является постоянное давление профсоюзов, их выборных органов (профкомов, райкомов, обкомов) и всех членов профсоюза. Но власти и средства массовой информации стараются об этом умалчивать.

Профсоюз – это организация, которая защищает права людей труда, добивается того, чтобы они трудились в хороших условиях и за честную заработную плату. Для решения этой основной задачи профсоюзы используют все законные методы, в том числе и участие в избирательных кампаниях по выборам депутатов в законодательные органы власти всех уровней, выдвигая своих или поддерживая тех, кто на стороне трудящихся. Представители профсоюзов есть на всех уровнях – от муниципального до Государственной Думы РФ. Это благодаря им мы узнаём о многих попытках и власти, и работодателей ухудшить положение трудящихся. И только протестные действия профсоюзов не допускают сделать это! Не будет профсоюзов или они будут малочисленные – некому будет противостоять тем «новшествам», которые постоянно пытаются внести в трудовое законодательство.

Сейчас, конечно, не 90-ые и не начало 2000-ых годов, когда месяцами не выплачивалась заработная плата, когда профсоюзы практически ежемесячно по всей стране организовывали и проводили массовые митинги, демонстрации, забастовки. Сейчас другое время, но по прежнему профсоюзы стоят на страже, добиваясь выполнения законных прав трудящихся.

Вот несколько примеров. В 2011-2012 годах Министерство труда и Министерство образования попытались изменить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогических работников с 56 до 42 календарных дней.

Профсоюзы собрали сотни тысяч подписей членов профсоюза с требованием сохранить существующую продолжительность отпуска. И отпуск был сохранен! В 2012-2013 года очень серьёзно стояли вопросы о 60-ти часовой рабочей недели и о введении заёмного труда (фактически возврат к крепостному праву), которые ставили перед властью многие работодатели. И только вмешательство профсоюзов (пикеты у здания Министерства труда, сбор подписей) не допустило этого. И уже в 2014 году в ТК РФ появилась статья, запрещающая заемный труд.

Почти пять лет профсоюзы работников образования, культуры, здравоохранения добивались существенного увеличения заработной платы педагогов, врачей, библиотекарей, научных сотрудников. Итогом этой борьбы и явились майские 2012 года Указы Президента Российской Федерации.
Усилиями профсоюзов пройдя путь от районных судов до Конституционного суда России были приняты Постановления, по которым сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни стала оплачиваться в повышенном размере «с учетом установленных работникам компенсационных и стимулирующих выплат» (ранее в повышенном размере оплачивался только оклад).

Еще одна инициатива профсоюзов – установление нормальных должностных окладов. Результат этих действий – предписание Российской трехсторонней комиссии и Отраслевых соглашений о доведении доли окладной части в фонде оплаты труда до величины не менее 70% (в образовании).
А минимальный размер оплаты труда? Если бы не профсоюзы, которые более 15 лет вели борьбу за выполнение Правительством РФ Трудового кодекса, то до сих пор в минимальный размер оплаты труда включались бы компенсационные и стимулирующие выплаты. Это под давлением профсоюзов минимальный размер оплаты труда стал выше прожиточного минимума. А это существенно повысило заработок в первую очередь низкооплачиваемых работников, заработная плата которых на уровне минимального размера оплаты труда.

Профсоюзы постоянно инициируют (вплоть до Президента РФ) вопрос об индексации пенсий работающим пенсионерам, отмененной 7 лет назад.

Работа профсоюзов в Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которая была создана по их инициативе в 1992 году, позволила отклонить ряд драконовских по отношению к трудящимся законопроектов, предлагаемых работодателями и Правительством РФ.

Достаточно вспомнить Трудовой кодекс РФ. После распада СССР в 1991 году в России трудовые отношения продолжали регулироваться Кодексом законов о труде РСФСР. Новых работодателей и власть этот закон не устраивал – слишком много прав было у работников. Поэтому сразу же началась работа по принятию нового закона. Было представлено несколько вариантов, в том числе и профсоюзный. По призыву профсоюзов в Государственную Дума РФ было направлено тысячи писем и телеграмм в поддержку профсоюзного варианта, чтобы новый закон не превратился в документ, где права были бы только у работодателей, а у работников – только обязанности. В итоге победила профсоюзная концепция. В трудовом кодексе РФ удалось сохранить большинство прав и гарантий как для работников, так и для их представителей – профсоюзов!

И эта борьба продолжается и сейчас, о чём я уже приводил примеры выше. Профсоюзы, в отличие от политических партий, выступают с инициативами не ради зарабатывания «рейтинга», а действительно для улучшения положения трудящихся. Работнику одному трудно самостоятельно защищать свои права. Это возможно только объединившись. Профсоюз и является организатором такого объединения. В трудовом законодательстве в подавляющем большинстве случаев именно за профсоюзами закрепление право представительства работников в органах власти и перед работодателями. Только профсоюзы наделены правом заключать Отраслевые соглашения, выполнение которых является обязательным для руководителей организаций, учреждений, предприятий этих отраслей.
Да и коллективные договоры там, где есть мощные профсоюзные организации, на порядок лучше коллективных договоров, где профсоюзные организации отсутствуют или они малочисленные.
Почему часть работодателей против профсоюзных организаций? Да потому, что уволить одинокого работника, который даже не всегда знает свои права, намного легче, чем работника – члена профсоюзной организации, которая действует на основании Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». А если кто-то и рискнёт обратиться в суд, то адвокат стоит немалых денег. И коллективные договоры у таких работодателей – это в большинстве случаев переписанные статьи из Трудового кодекса РФ с минимальными льготами и гарантиями.
Наличие в учреждении профсоюзной организации выгодно в первую очередь работникам, так как в соответствии с законодательством её выборный орган (профком) представляет их интересы перед работодателем. Но профсоюз выгоден и работодателю, так как переговоры по соблюдению прав вести удобнее не с каждым работником, а с их представителем.

Что же дает членство в профсоюзе? Прежде всего, это уверенность в том, что работник не одинок, что в случае тяжелого (и не обязательно материального) положения, какой-то беды ему помогут. Члены профсоюза могут получить помощь в трудных жизненных ситуациях, бесплатную юридическую помощь, пользоваться гарантиями и льготами, установленными коллективным договором и соглашениями. Членов профсоюза нельзя уволить без согласия профкома по следующим основаниям: сокращение штатов, результаты аттестации на соответствие занимаемой должности, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Для выполнения своих задач любой организации необходимы финансовые средства. Финансовые средства профсоюза – это взносы членов профсоюза в размере 1% от их заработка.

Я возглавляю профсоюзную организацию ТПУ более 30 лет. Параллельно более 20 лет руководил областной профсоюзной организацией работников образования. За эти годы мне приходилось встречаться с тысячами людей разного возраста и на личном приёме, и в коллективах. Люди обращаются с разными вопросами, просят совета. Подавляющее большинство проблем обратившихся удаётся решать.

Но становится просто обидно, когда человек, которому помог, который пользовался всем тем, что даёт профсоюз в целом, и что дала ему конкретная первичная организация, вместо того, чтобы сказать «спасибо», пишет заявление о выходе из профсоюза. А причину указывает, как не странно, следующую: «Я от профсоюза ничего не получал», «профсоюз мне не помогает», «утратил доверие к профсоюзу».
И такие люди работают рядом с нами! Как можно назвать такое отношение к организации и к людям, которые тебе помогли? Ответ один...

Есть еще одна категория людей, которые не вступили в профсоюз или вышли из него по причине (как они сами заявляют) «жалко денег».

Чем не иждивенческая позиция: я хочу получить всё, но ничего давать не буду! Меня, да наверное и всех нас, воспитывали в духе, что брать чужое нельзя! А есть еще такое понятие как совесть!

Сэкономив на профсоюзных взносах, люди не думают, а может не понимают, что эта выгода сиюминутная. На самом деле их взносы несопоставимо мизерная плата по сравнению с тем, чего для них добился и добьётся в будущем профсоюз, в том числе через Отраслевые соглашения и коллективные договоры.

Работающий человек не может быть вне профсоюза! Давайте объединяться! Только вместе мы можем противостоять любым вызовам, стоящим перед нами, и преодолевать их!

Н.М.Глушко,
председатель первичной профсоюзной организации работников ТПУ
Общероссийского профсоюза Образования,
член Общественной палаты Томской области.