В рамках Генерального Совета ФНПР проходят заседания рабочих органов Федерации независимых профсоюзов России. В мероприятиях принимает участие профлидер Томской области Пётр Брекотнин.

Так, на Молодёжном совете ФНПР руководитель Департамента Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодёжной политике и развитию профсоюзного движения Александра Шубина рассказала о ходе реализации Всероссийской молодёжной программы Стратегический резерв 2023. Федеральный этап пройдет в Москве на базе Измайловского гостиничного комплекса с 4 по 8 декабря.

Комиссия по социальным гарантиям обсудила вопросы выполнения задач профсоюзных организаций по сохранению здоровья трудящихся, а также задачи профсоюзов в связи с заключением трёхстороннего Соглашения и принятием «Типового положения о комиссии по социальному страхованию».

Члены Комиссии по охране труда и защите от экологической опасности рассмотрели новую редакцию Типового положения об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профсоюза. Как отметил руководитель главный технический инспектор труда ФНПР Алексей Безюков, необходимость обновления документа продиктована произошедшими изменениями в законодательстве по охране труда с 2006 года и накопившейся правоприменительной практикой. В Типовом положении расширены функции уполномоченных по охране труда: 1) проведение наблюдений и выявление опасностей повреждения здоровья работников на рабочих местах; 2) вовлечение работников в процесс формирования безопасного поведения на работе и в быту, создание в коллективах атмосферы нетерпимости к нарушениям требований безопасности; 3) участие в работе комитета (комиссии) по охране труда организации; 4) внесены рекомендации по поощрению уполномоченных лиц за активную и добросовестную работу по предупреждению несчастных случаев и профзаболеваний в организации, улучшению условий труда на рабочих местах.

Комиссия по защите социально-экономических прав трудящихся районов крайнего севера и приравненных к ним местностей рассмотрела предложения по формированию системы трудоустройства высвобождаемых работников градообразующих предприятий северных территорий в моногородах и вопрос о выплатах процентной надбавки к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для отдельных категорий работников.

Комиссия по информационной политике обсудила проект резолюции по информационной работе и предложила включить в резолюцию тематику цифровизации работы профсоюзов. Документы разрабатываются к XII Съезду ФНПР. Сегодня Департаментом по направлению информационной работы и цифровизации работы ведётся работа по созданию электронных форм отчётности по основным направлениям деятельности профсоюзов для взаимодействия с членскими организациями через систему личных кабинетов на сайте ФНПР. Продолжается развитие сервисов внутри Системе личных кабинетов членских организаций сайта ФНПР. Совместно с Департаментом организационной работы и Правовым департаментом разработаны Рекомендации по использованию видеоконференцсвязи для обеспечения работы коллегиальных органов профорганизаций.

Мероприятия Генсовета ФНПР продолжаются.

---

                                                                                                                                         Пресс-служба ФНПР

Михаил Шмаков - об изменениях в профсоюзах, экономике, стране и мире

Последние десятилетия трудно назвать спокойными как для России, так и для мира. Политические, экономические, эпидемиологические и военные кризисы идут чередой. Между тем в этом меняющемся, кипящем мире профсоюзы продолжают свое дело, а их цели и главные задачи остаются прежними. Но вот инструментарий меняется, становясь совершенней и технологичней. О прошлом, настоящем и будущем профсоюзного движения России участники форума “Профсоюзы. XXI век. Перезагрузка” поговорили с главой ФНПР Михаилом Шмаковым.

ОЧЕРЕДНОЙ ПЕРЕЛОМНЫЙ

Более чем за сто лет своей истории профсоюзы России пережили немало переломных моментов и преобразований. Некоторые из них будут обсуждаться на заседании Генерального совета Федерации независимых профсоюзов России, которое состоится под девизом “От советских профсоюзов - к современным профсоюзам России”. Можно сказать, репетицией предстоящего обсуждения послужило выступление главы профцентра Михаила Шмакова на форуме “Профсоюзы. XXI век. Перезагрузка”. Встреча его участников с председателем ФНПР стала первой площадкой, задав темп всему форуму. Более часа Шмаков отвечал на вопросы из зала и на реплики модератора, а им выступил зампред профцентра Александр Шершуков. -

Профсоюзы - экономическая организация. Мы с вами обязаны соответствовать экономике. Какая экономика - такие и профсоюзы. За последние 30 лет мы пережили разные виды экономик - от либеральной рыночной в чистом виде до возврата к некоторым элементам, хорошо себя зарекомендовавшим в экономике предыдущего периода, - сказал профлидер, обсуждая с участниками форума социально-экономические реалии.

Как подчеркнул Шмаков, профсоюзы, и страна, и мир в целом переживают новый переломный момент: Россия в предыдущие десятилетия пыталась встроиться в глобальную экономику, которая на сегодня стала значительно более фрагментированной. Профлидер отметил, что создаются новые экономические объединения, такие как БРИКС, расширившийся за последнее время до 11 стран. А значит, и профцентрам стран - членов БРИКС надо налаживать более плотные контакты между собой.

Говоря о том, как минувшая пандемия COVID-19 повлияла на жизнь людей с точки зрения сферы труда, председатель ФНПР напомнил о развитии новых форм занятости: дистанционной работе, самозанятости и платформенной занятости. Онлайн-общение стало нормой жизни, хотя это не всегда удобно или эффективно как для внутрипрофсоюзной работы, так и для взаимодействия с социальными партнерами - представителями правительства и бизнеса. Уход дискуссий в сеть, проведение слишком большого количества онлайн-мероприятий Шмаков считает избыточным, так как это - “расчеловечивание общения”.

ПЕРВОЕ “НЕПОРОТОЕ”

В продолжение темы профлидеры обсудили с главой ФНПР отсутствие в последние годы масштабных протестных профсоюзных акций, хотя это - традиционный и серьезный инструмент профсоюзного влияния. Но во время и пандемии, и СВО профорганизации воздерживаются от больших митингов по соображениям безопасности.

- Наши заклятые партнеры периодически упрекают нас в отсутствии протестной активности. Хотя все 90-е годы, например, прошли в многомиллионных профсоюзных митингах из-за невыплаты зарплат и других социально-экономических перипетий. Сейчас, с одной стороны, вроде бы нет ярких поводов. Но с другой - складывается впечатление, что у нас выросло “непоротое поколение”, которое любое проявление уличной активности считает либо незаконным, либо неэффективным. Как вы считаете, не растеряли ли мы мускулы за последнее время? - поинтересовался Александр Шершуков у председателя ФНПР.

- Оперируя вашими терминами, “непоротое поколение” выросло не только у нас, но и у представителей бизнеса, и у чиновников, - отвечал Шмаков, добавив, что любое проявление протестной активности в этой среде почему-то стали считать чем-то экстраординарным. - Сможем ли мы организовать многомиллионные митинги и шествия по всей стране? Запросто. Но только тогда, когда будут соответствующие поводы и проблематика. Мы с вами - сетевая организация. За нами будущее. Пока другие только приходят к такому формату - у нас это давно есть. Мы на этом построены. Наша структура - это ценность. И проведение различных мероприятий к 1 Мая и 7 октября - это как раз тренировка структуры, чтобы в случае чего мы могли объединиться и для борьбы с болезненной социально-экономической проблематикой.

При всем при том, по словам Михаила Шмакова, многие идеи и требования, которые профсоюзы выставляли в 90-е годы и в последние десятилетия, воплощены и выполнены государством:

- Да, на нас не ссылаются, но это не важно. Важно, что мы сделали. Например, идеология и теория понятия “достойный труд” были выработаны нашим российским ученым, заведующим кафедрой экономики труда АТиСО Леонидом Костиным. Он долгие годы представлял СССР в Международной организации труда. Он и там продвинул эту идею, и в 1999 году МОТ приняла принципы достойного труда и продвигает их по всему миру.

ВНУТРИ ПРОФСОЮЗОВ

Несколько вопросов из зала касались обязанностей профсоюзов перед своими членами и теми, кто к движению не присоединился. Здесь Михаил Шмаков занял позицию жесткую, но справедливую. Коротко ее можно описать так: тот, кто не вступает в профсоюзные ряды, не должен рассчитывать и на коллективную защиту.

- В создании профсоюза должны быть заинтересованы сами люди, коллектив. Не хотят - никого в профсоюз тянуть не надо. Надо показывать своей эффективной деятельностью, что в профсоюзе ты в более хорошем положении, чем когда не в нем, - считает Шмаков. - Когда в начале пандемии стали массово увольнять так называемый “офисный планктон”, они тоже прибежали: давайте, мы хотим создать профсоюз, защитите, нас увольняют с нарушением закона и так далее… Я им говорю: “Милые, раньше надо было думать, взносы платить. А вам жалко 1% от зарплаты было. Так жлобами и живите сами по себе. Вы же умные, сами себя защищайте. А профсоюз - это коллективная защита каждого человека, это как страховка”.

Аналогичная позиция у Шмакова и относительно работы технических инспекторов труда профсоюзов: их работа, уверен глава ФНПР, должна осуществляться только в интересах членов профсоюза. Правда, в этом правиле есть одно исключение:

- В случае летальных несчастных случаев, в случае гибели любого работника - будь он член профсоюза или нет - к расследованию привлекался инспектор труда, технический инспектор профсоюзов. Это дает нам возможность не только собирать статистику, но и оценивать состояние охраны труда на том или ином предприятии. Во всех остальных случаях профсоюзный инспектор труда не члену профсоюза ничего не должен. Точно так же - с юридической поддержкой, путевками, пионерлагерями. Не являешься членом профсоюза - не рассчитывай на нашу поддержку.

Михаил Шмаков говорил также о необходимости усиливать структуру и самих профсоюзов. Особенно тех, ресурсы которых - из-за низкой членской базы - не позволяют полноценно защищать права трудящихся. Такие профсоюзы лидер ФНПР в который уже раз призвал объединяться. Иначе им как организациям, по его мнению, недолго осталось.

- В начале 1990-х годов ряд профсоюзов разделились на два-три. Соответственно, удваивались и утраивались председатели, их заместители, сотрудники аппарата, создавались новые обкомы. Теперь, когда надо объединяться обратно, некоторые из этих деятелей зубами держатся за свои кресла. Есть личные интересы, и поэтому процесс объединения идет трудно, но подвижки есть. Если мы хотим продолжать быть сильными и эффективно работать, если мы хотим, чтобы профсоюзам больше доверяли, больше присоединялись к нашему движению, - через эти личные интересы следует переступить, - уверен глава ФНПР.

Источник: https://www.solidarnost.org/articles/profsoyuzy-v-dinamike.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©

В 2024 году минимальный размер оплаты труда будет увеличен на 10% «дополнительно к тому, что планировалось ранее» и составит 19 242 рубля в месяц. Соответствующий законопроект 19 октября на заседании комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов представила замминистра труда Елена Мухтиярова. Правительство разработало документ в соответствии с поручением президента от 15 марта этого года. Общий рост МРОТ по сравнению с показателем за 2023 год составит 18,5%.

– Согласно законопроекту, соотношение МРОТ и медианной заработной платы устанавливается в размере не ниже 48%, — добавила Елена Мухтиярова.

С 2021 года это соотношение было установлено на уровне 42%. Данный показатель должен пересматриваться не реже, чем раз в пять лет, однако правительство при разработке нового бюджета решило пересмотреть его уже сейчас.

– Естественно, здесь никто возражать не будет против роста МРОТ на 18,5%, — заметил член комитета по труду Михаил Тарасенко.

Комитет предложил принять законопроект в первом чтении.

Источник: https://www.solidarnost.org/news/komitet-gd-po-trudu-odobril-povyshenie-mrot-na-185.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©

Президиум ФПО ТО подвёл итоги прошедшей 7 октября Всероссийской акции «За достойный труд». Об этом подробно рассказал заместитель председателя ФПО ТО Александр Терешко.

Практически во всех районах в рамках трёхсторонних комиссий прошли встречи представителей трудовых коллективов и профсоюзов с властями и работодателями, где обсуждались выдвигаемые требования, рекомендованные ФНПР, по оплате труда, заключению коллективных договоров, индексации зарплаты молодым специалистам сферы культуры, образования и другие. По всем встречам приняты соответствующие решения.

Президиум также обсудил ряд организационных моментов. В частности, проведение в декабре текущего года двух важных мероприятий: заседания Совета Федерации профсоюзов области и традиционного фестиваля самодеятельного творчества молодых работников предприятий и организаций области.

Из раздела «Разное», профлидер региона Пётр Брекотнин обратил внимание на необходимость активизации подписной кампании на профсоюзную газету «Действие», на важность подготовки в ней публикаций о лучших профсоюзных активистах, представленных членскими организациями к награждению Почётными грамотами ФНПР, Знаками «За активную профсоюзную работу» и другими.

---

                                                                                                                                    Пресс-служба ФПО ТО

В рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» в Доме союзов прошло расширенное заседание областной трёхсторонней комиссии. Обсудили проблемы социального партнёрства, бюджет региона и взаимодействие с Гострудинспекцией.

Профлидер Томской области Пётр Брекотнин, выступая перед социальными партнёрами отметил, что Всемирный день действий «За достойный труд!» проводится в 130 странах мира и посвящён защите законных прав и интересов трудящихся. То есть именно тому, чем занимаются профсоюзы мира и России за свою более вековую историю. И результаты данной работы в Томской области видны. Это низкая безработица, рост зарплат, контроль за охраной труда на местах, достойный социальный пакет в организациях. Несмотря на это существуют и вопросы, требующие решения.

– В регионе не полностью выполняется ст. 75.1 Конституции, в которой говорится о развитии социального партнёрства в сфере труда. Число коллективных договоров в Томской области за последнее время упало на 7 %, падение мы видим и по охвату – минус 12 %. Между тем, мы, власть, работодатели и профсоюзы договорились об обратном: повышать данные показатели. Но что-то пошло не так, – считает профлидер Томской области Пётр Брекотнин.

Следом за выступлением профлидера слово взяла заместитель начальника департамента финансов Томской области, председатель бюджетного комитета Елена Овчинникова. Она охарактеризовала основные статьи доходов и расходов проекта областного бюджета на 2024-2025 годы. Общий объём доходов областного бюджета на 2024 год предположительно составит 80 млрд рублей. На 2025 год сумма ожидаемых поступлений увеличится на 4,8 млрд рублей. Что касается расходов, в 2024 году они составят 78,8 млрд рублей. Увеличение по сравнению с 2023 годом – 4,6 %.

В завершение встречи руководитель Государственной инспекции труда в Томской области Александр Романов сообщил о важности проведения профилактических визитов в организации. Главная цель – помощь работодателю в выявлении, устранении и предотвращении рисков нарушения трудового законодательства. На это-то и обратил внимание руководитель Гострудинспекции региона Александр Романов и попросил социальных партнёров содействовать проведению таких визитов, ведь это, безусловно, пойдёт всем на пользу. Это нашло отражение в решении областной трёхсторонней комиссии. Даны соответствующие поручения объединениям работодателей региона, областному департаменту труда и занятости населения.

                                                                                                                                     Пресс-служба ФПО ТО

С 1 по 7 октября российские профсоюзы принимают участие в ежегодном Всемирном дне действий «За достойный труд! В этом году акция пройдёт под девизом «Социальное партнёрство – гарантия достойного труда!»

Основные формы проведения акции в этом году, рекомендованные ФНПР – заседания трёхсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, собрания в трудовых коллективах, обучающие семинары по тематике социального партнёрства, интернет-акция для председателей первичных профорганизаций и территориальных организаций профсоюзов на сайте ФНПР.

Приоритетными задачами профсоюзных организаций являются достойная зарплата работников, безопасные условия труда, развитие соцпартнёрства. Профсоюзы выступают за индексацию зарплаты не реже одного раза в год и не менее, чем на уровень инфляции, за повышение реального содержания минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума, за распространение отраслевых и региональных соглашений на всех работодателей.

В Томской области во всех районах состоятся заседания трёхсторонних комиссий, в повестку которых в обязательном порядке включены вопросы достойного труда. Кроме того, в Первомайском районе уже прошло расширенное заседание Думы. В Томске состоится заседание областной трёхсторонней комиссии 6 октября в 14:00 в здании Дома союзов (пр. Ленина, 55).

Дню учителя посвящается

От наставничества к педагогическим династиям

В 2019 году Министерство просвещения России утвердило методологию наставничества в образовательных организациях, рассматривая наставничество как одну из форм педагогической деятельности для передачи знаний, опыта, формирования профессиональных компетенций, развития   личностных качеств наставляемому в процессе совместной трудовой  деятельности наставника и наставляемого. В связи с этим были разработаны методические рекомендации, формы практической реализации наставничества, годом раньше, второго марта 2018 года, была учреждена государственная награда Российской Федерации – знак отличия «За наставничество».  

Но в год «Педагога и наставника» нам хотелось бы рассмотреть эту форму взаимоотношений не как «ученик – ученик», «учитель – ученик», «студент – ученик», «студент – преподаватель», «студент – студент», а как «родители – дети», потому что наставничество имеет очень глубокие корни. Уже в доисторические времена наставничество имело место быть, когда опытный или более сведущий член племени помогал менее опытному или менее сведущему соплеменнику, родители – детям усвоить определенные знания, умения и навыки, т.е. определенные компетенции в совместной бытовой и профессиональной деятельности. Любая ситуация в семье была и есть моментом наставничества. Чем глубже в семье связь поколений, тем ярче проявляются субъектно-объектные отношения и зарождаются новые формы наставничества. Об этом свидетельствует изучение связи поколений в семьях, в которых зарождаются профессиональные династии, в том числе и педагогические.  

Династия – слово греческого происхождения и означает «власть, господство, род». Но оно имеет и переносное значение и обозначает череду людей из одного рода, которые продолжают дело своих родителей, идут по их стопам. Династии в педагогике, образовании свидетельствуют о первостепенной значимости профессии учителя. Дмитрий Иванович Менделеев писал, что к педагогическому делу надо призывать, как к делу морскому, медицинскому или тому подобным тех, которые чувствуют к этому делу сознательное призвание и предчувствуют в нем свое удовлетворение, понимая общую народную надобность. В Томском государственном педагогическом    университете много педагогических династий, не стал исключением и институт иностранных языков и международного сотрудничества педагогического университета. Некоторым педагогическим династиям института более 130 лет.

Педагогическая династия семьи Охолиных начинается с Нины Михеевны Охолиной (1934-2018). Нина Михеевна – выпускница педагогического института 1956 года. На работу в институт Нина Михеевна пришла в 1963 году, имея за плечами 7 лет работы в школе. За свой труд Нина Михеевна награждена значком «Отличник народного просвещения» (1994 г.), медалью «Ветеран труда» (1984 г.), юбилейной медалью «Маршал Советского Союза Жуков» (1994 г.), ей было присвоено почетное звание «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации» за заслуги в области образования (2002). Нина Михеевна Охолина была человеком, влюбленным в свою профессию, и эту любовь она передала своей дочери, невестке, внучке.

Людмила Ивановна Охолина (дочь Нины Михеевны), конечно, пошла по стопам своей мамы и закончила БХФ ТГПИ в 1984 году. Людмила Ивановна признается в любви своему родному факультету, который дал ей очень глубокие знания, что позволило ей работать и в области медицины, и в области сельского хозяйства.  В настоящее время Людмила Ивановна – на заслуженном отдыхе.

Елена Ивановна Охолина (невестка Н.М. Охолиной) продолжила педагогическую династию этой семьи.  Она закончила факультет русского языка и литературы ТГПИ в 1998 году по специальности «Логопедия». За свою трудовую деятельность неоднократно награждалась Грамотами, Благодарственными письмами разного уровня.

 Ирина Евгеньевна Охолина (дочь Е.И. Охолиной, внучка Н.М. Охолиной, племянница Л.И. Охолиной) выбрала также профессию учителя. Она окончила факультет иностранных языков (ФИЯ) ТГПУ в 2009 году, защитила успешно магистерскую и кандидатскую диссертации. 

Ирина Евгеньевна не только оправдала надежды трех поколений педагогов семьи Охолиных, но и стала гордостью кафедры: социально-активной творческой личностью, профессионалом, владеющим на высоком уровне английским языком и методикой его преподавания. Сегодня Ирина Евгеньевна работает на кафедре английской филологии.  Педагогический стаж этой династии составляет на сегодняшний день104 года.

Педагогическая династия Денисовы – Крицкие

Родоначальниками этой педагогической династии являются два замечательных педагога, для которых преподавание стало смыслом всей жизни: Светлана Михайловна Денисова и Вадим Прокопьевич Денисов.

Светлана Михайловна Денисова (Парамонова) закончила историко-филологический факультет ТГУ в 1960 году и была направлена на работу в Чердатскую среднюю школу Зырянского района, в которой отработала 2 года, покоряя всех мальчишек и девчонок.

Вадим Прокопьевич Денисов закончил радиотехнический факультет ТПИ в 1956 году. А затем были научные статьи, защиты кандидатской и докторской диссертаций, монографии, учебники, дискуссии о проблемах в области высшего и всеобщего образования, любимые горы, музыка, воспитание троих детей и, конечно, преподавательская деятельность на кафедре радиотехнических систем управления ТУСУР. Вадим Прокопьевич – декан радиотехнического факультета в трудные 90-годы, 10 лет заведовал кафедрой. В настоящее время В.П. Денисов – доктор физико-математических наук, профессор кафедры РТС ТУСУР, «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации». 

Крицкая Надежда Вадимовна (дочь С.М. Денисовой и В.П. Денисова), закончила ФИЯ ТГПИ в 2004 году, кандидат филологических наук, доцент кафедры перевода и переводоведения, энергичный и творческий человек. Первое высшее образование Н.В. Крицкая получила в области медицинской биологии, однако впоследствии ей удалось определиться с приоритетами и получить диплом лингвиста-переводчика, определивший направление и интересы ее дальнейшей деятельности. 

За многолетнюю плодотворную работу Н.В. Крицкая неоднократно награждалась грамотами за эффективное и высококвалифицированное руководство научно-исследовательской работой обучающихся, многолетнюю плодотворную работу по подготовке научных и педагогических кадров.

Денисова Наталья Владимировна (внучка С.М. и В.П. Денисовых, племянница Н.В. Крицкой), выпускница ТГПУ 2007 года, старший преподаватель кафедры перевода и переводоведения института иностранных языков и международного сотрудничества (ИИЯМС).

Педагогическая династия Казанцева - Казанцев

Педагогическая династия Казанцевых начинается с Галины Семеновны Казанцевой, выпускницы факультета иностранных языков (ФИЯ) Томского государственного педагогического института (ТГПИ) 1967 года. После окончания средней школы в пос. Нарым Парабельского района Томской области Галина Калабухова поступила в пединститут.

 

С 1980 по 1993 годы Г.С. Казанцева совмещала преподавательскую деятельность с работой заместителя декана факультета начальных классов ТГПИ.

Галина Семеновна не только автор 9 пособий, но и научных статей. На протяжении многих лет Галина Семеновна являлась членом предметной комиссии   Томской области по проверке ЕГЭ по английскому языку (устная и письменная части). Наличие соответствующих Сертификатов позволило Г.С. Казанцевой быть членом этой комиссии. За свой плодотворный труд, высокий профессионализм Галина Семеновна неоднократно награждалась Почетными грамотами разного уровня.

Казанцев Андрей Юрьевич (сын Г.С. Казанцевой и Ю.М. Казанцева), кандидат филологических наук, доцент, выпускник ФИЯ ТГПУ 1995 года. 

Андрей Юрьевич – социально-активная личность, уделяет большое внимание спорту: лыжи, теннис, настольный теннис, плавание. Он – постоянный участник межвузовских, районных, городских соревнований по этим видам спорта. За свою деятельность неоднократно награждался Почетными грамотами ФИЯ ТГПУ, ректора ТГПУ, профкома ТГПУ, Почетной грамотой ТГУ, Благодарственным письмом ректора ТИБ (Томский институт бизнеса), дипломами и медалями межвузовских, районных и городских соревнований по лыжным гонкам, плаванию, настольному теннису, теннису.

Мать и сын – мощный конгломерат единого на двоих любимого дела – иноязычное образование.

Октябрь, если совсем коротко, в законодательном плане состоит в основном из индексаций и надбавок к зарплатам и пенсиям. Но есть некоторые нюансы, которые заключаются в том, кто именно и сколько получит. Еще одна история представляет собой чистый парадокс: единым называют новый нотариальный тариф, который будет разниться в зависимости от региона.

РАВНЕНИЕ НА НАДБАВКУ!

1 октября начнется очередная порция индексаций и повышений зарплат. (Что, надо сказать, в России последних лет не редкость, но производится индексация, напомним, все-таки из-за инфляции.) Так, на 10,5% вырастут оклады военных, причем как по должностям, так и по званиям. Коснется это, правда, только контрактников. (Призывникам увеличат на 10% оклады по должностям.) Одновременно, уточняет «Парламентская газета», у военных вырастут и пенсии. Порадоваться повышенным на 10,5% окладам смогут и сотрудники едва ли не всех остальных силовых структур. Но – только начальники.

УЕХАТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАТЬСЯ

Вскоре предстоит частично кануть в лету одной из основ семейной жизни военнослужащих (и некоторых других силовиков) – постоянным переездам с места на место с семьями. С 3 октября при переводе военного в другой регион семья сможет остаться в служебной квартире на старом месте. А если квартира съемная, то компенсацию за аренду также сохранят.

Речь, правда, идет о переводе не во все российские регионы. Так, семья военного, полицейского, сотрудника ФСО, МЧС или СК сможет остаться на старом месте при переводе отца (или матери) семейства только в ДНР, ЛНР, Запорожскую или Херсонскую область. А для росгвардейцев, помимо этих, в списке есть еще 30 регионов.

И с одной стороны, детям не нужно будет постоянно менять школу, а вторым половинкам работу. Это, безусловно, было бы очень удобно (говорю как переезжавший ребенок военного). И в случае именно с военнослужащими на новых территориях, говоря прямо, безопасно для семьи. Но в случае с росгвардейцами – как знать, не будет ли перевешивать тоска по близкому рациональные доводы.

ЗАВИДОВАТЬ БУДЕМ?

Не стоит отчаиваться и гражданским: для них у правительства тоже кое-что припасено. Их зарплаты будут проиндексированы с 1 октября на 5,5%. Правда, Центробанк ожидает инфляцию по итогам года в 5-6,5%, так что радость от индексации можно рисовать прямо на ценниках в магазинах. К тому же и это «повышение» коснется не всех, а «специалистов, замещающих ряд государственных должностей». В их число, уточняет «Парламентская газета», «в частности, входят руководители в федеральных органах власти и в диппредставительствах», а также генпрокурора и главы Следственного комитета.

Что делать, как говорится, будем? Завидовать… Но и это понятное чувство будет доступно тоже не всем, пожалело правительство для нас зависти. Потому что если вы «сотрудник госорганов, который не является госслужащим» (бухгалтер, охранник, кассир, водитель, комендант или экспедитор), или если вы работник РЖД, то по части индексации зарплаты вас приравняли к целому генпрокурору. Тут даже с 5,5% и до гордости недалеко.

РАЗНИЦА ЭТО ЕДИНСТВО

На первый взгляд, с 1 октября вводится новшество, которому порадуются граждане, регулярно имеющие дело с нотариусами. И, наоборот, вряд ли порадуются сами нотариусы, регулярно имеющие дело с гражданами. Потому что вводится некий единый нотариальный тариф. Но дальше, как всегда, нюансы.

Во-первых, единым он будет, по сути, только в «федеральной» его части. А во-вторых, «региональная» часть тарифа будет разниться в зависимости от того, в каком, собственно, регионе услуга оказывается. Обещают высчитывать «регионалку», правда, с учетом местных особенностей бытия и обновлять ежегодно.

В общем-то, в этом описании нет прямого указания на то, что что-то в отношениях россиян с нотариусами может стать хуже. Если бы пресс-служба Госдумы внезапно не выступила в роли верного ученика Михаила Жванецкого: «Это позволит сделать стоимость услуг нотариусов более сбалансированной, в ряде случаев — снизить ее».


Источник: https://www.solidarnost.org/articles/ni-dobavit-ni-pribavit.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©

Коллектив столовой «Переменка» был отмечен благодарственным письмом за добросовестный труд, высокий профессионализм, пропаганду здорового питания и вкусную и качественную пищу для работников ТГПУ по итогам 2022-2023 учебного года.

Почти половина работающих россиян (45%) сталкивались с профессиональным выгоранием в течение своей карьеры. Об этом сообщает РБК со ссылкой на результаты исследования аналитического центра НАФИ и фонда «Росконгресс».

Почти половина работающих россиян (45%) сталкивались с профессиональным выгоранием в течение своей карьеры. Об этом сообщает РБК со ссылкой на результаты исследования аналитического центра НАФИ и фонда «Росконгресс».

Всего, по данным исследователей, в настоящее время выгорание испытывают 15% респондентов. На личном опыте, отмечают аналитики, с выгоранием чаще сталкиваются женщины (55%), работники госслужбы (76%), люди, занятые в сфере добычи полезных ископаемых (68%) и в образовательной сфере (59%), а также руководители среднего звена (58%); лица с трудовым опытом от 11 до 15 лет (58%) и квалифицированные специалисты (52%). С учетом общей численности работающего населения России профессиональное выгорание сейчас испытывают более 13 млн граждан. 

42% респондентов заявили, что считают главной причиной профессионального выгорания постоянные стрессовые ситуации и нервное напряжение на работе. На втором месте среди факторов — неадекватная оценка результатов их работы (31%), включая отсутствие обратной связи и поддержки от руководства. В тройку причин также входит несоразмерность финансовой мотивации и усилий, которые сотрудник затрачивает на реализацию профессиональных задач и выполнение обязанностей, — так ответили 27% участников опроса. Каждый пятый работающий респондент среди главных причин выгорания называет переработки, конфликты с руководством и коллегами (22%) и отсутствие видимых результатов работы (20%).

Между тем, самым распространенным симптомом выгорания опрошенные Superjob россияне назвали потерю интереса к работе. Так считают 35%. По 29% россиян считают, что работник, который «перегорел», испытывает чувство хронической усталости и апатию. Привести к выгоранию может слишком напряженный рабочий ритм, авралы, невозможность отдохнуть и расслабиться, об этом на страницах «Солидарности» рассказал психолог.

Источник: https://www.solidarnost.org/news/okolo-poloviny-rabotayuschih-rossiyan-stalkivalis-s-professionalnym-vygoraniem.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©